Çalışma hayatında verimliliği ve çalışan sağlığını tehdit eden en büyük unsurlardan biri olan psikolojik taciz, 2026 yılında tescil edilen yeni emsal kararlarla hukuki zeminde daha güçlü bir şekilde takip ediliyor. Çalışanların ve işverenlerin en çok araştırdığı mobbing nedir, nasıl ispatlanır? İş yerinde mobbing davası süreçleri, Yargıtay’ın tescil ettiği kriterler ışığında yeniden şekilleniyor. Sistematik olarak uygulanan, süreklilik arz eden ve çalışanı işten soğutmayı amaçlayan bu baskı türü, sadece bir iş hukuku sorunu değil, aynı zamanda kişilik haklarına saldırı olarak tescil ediliyor.
Mobbing nedir ve nasıl ispatlanır tescil yöntemleri?
Hukuki terminolojide "bezdiri" olarak da adlandırılan mobbing nedir ve nasıl ispatlanır sorusunun cevabı, somut delillerin tescil edilmesinde gizlidir. Mobbing; amir veya çalışma arkadaşları tarafından kişiye uygulanan dışlama, aşağılama ve görev tanımı dışı tescil baskılarını kapsar. Mobbingin ispatlanabilmesi için çalışanın maruz kaldığı tescil olaylarını günlüğü günlüğüne tutması, varsa atılan mobbing içerikli e-postaları ve WhatsApp tescil mesajlarını arşivlemesi kritik önem taşır.
İspat tescilinde kullanılan temel unsurlar:
-
Tanık Beyanları: Olaylara şahitlik eden iş arkadaşları tarafından tescil edilen ifadeler.
-
Dijital Kayıtlar: Kurumsal yazışmalar, SMS ve tescilli sesli mesaj içerikleri.
-
Sağlık Raporları: Baskı nedeniyle alınan tescilli psikolojik tedavi ve tescil raporları.
-
İş Dağılım Çizelgeleri: Kişiye özel uygulanan tescil tescil adaletsizliklerini gösteren belgeler.
İş yerinde mobbing davası ve tazminat tescil detayları
İş yerinde mobbing davası tescil süreci, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkını doğurur. Ayrıca, mobbing nedeniyle bozulan ruhsal denge ve kariyer kaybı için "Manevi Tazminat" tescili de mahkemelerden talep edilebilmektedir. 2026 yılındaki tescil uygulamalarında, işverenin mobbingi önleme konusundaki "gözetme borcu"na aykırı davranması, tazminat miktarlarının tescil edilmesinde en önemli etken olarak görülmektedir.
Mobbing tescil davalarında dikkat edilmesi gerekenler:
-
Süreklilik: Baskının münferit bir olay değil, tescilli bir süreç olması gerekir.
-
Arabuluculuk: İş davalarında olduğu gibi mobbing tescili için de önce tescil arabulucuya gidilmesi zorunludur.
-
İş Sağlığı Güvenliği: Mobbingin tescil edilmesi, iş sağlığı ve güvenliği tescil ihlali olarak da değerlendirilir.
Çalışma barışını korumak adına tescil edilen mobbing nedir, nasıl ispatlanır rehberi, çalışan haklarının korunmasında temel bir kaynaktır. İş yerinde mobbing davası tescil aşamalarında profesyonel hukuk desteği almak, sürecin tescil tescil başarısı için tavsiye edilmektedir. Mobbinge maruz kalan bireylerin vakit kaybetmeden tescil delillerini toplaması ve yasal tescil yollarına başvurması, mobbing ile mücadelenin ilk adımıdır.